• 首頁
• 產品及服務
• 行業解決方案
• 合作伙伴
• 投資者關系
• 關于我們

• AI
• 數據
• 云
• 基礎架構軟硬件
• 物聯網

• 行業解決方案

• 合作伙伴

• 投資者關系

• 關于我們

招工難與成本高企：隨著出生率的下降和老齡化社會的加速到來，
，傳統的人口紅利逐漸消失，，
，
，保潔行業面臨著招工難、
、用工成本不斷攀升的困境
。。。這不僅限制了企業的擴張能力
，，，也壓縮了利潤空間。。

新員工培訓挑戰：新員工的加入雖能緩解人力短缺，，，但高昂的培訓成本及培訓期間清潔品質的不確定性
，
，，成為企業不得不面對的難題。。。。如何快速、
、、、有效地提升新員工技能，，，，同時確保服務質量，，，是企業必須解決的關鍵問題。。。
。

員工穩定性差：員工的高流動性不僅增加了招聘與培訓的成本，，還影響了服務的連續性和穩定性
。。為減少人員更替帶來的負面影響，，，
，企業需探索提高員工滿意度和忠誠度的策略。。

人員素質差異與質量控制難題：員工能力參差不齊，，，導致工作過程中難以實施統一的標準和監控，，，，進而增加了管理成本。
。如何確保每位員工都能按照既定標準提供優質服務，，是企業必須重視的問題。。。。

隨著科技的進步和成本的降低
，，，，智能清潔機器人等自動化設備正逐步進入保潔領域，，它們能夠24小時不間斷工作，，減少對人力的依賴，，，提高工作效率和質量。。。KDPAY數碼最先提出RaaS即Robot as a Sevice，，，
，并使用機器人即服務模式，
，以按月/季度/年度的形式向客戶出售機器人服務。。。。

門店采用租用清潔機器人業務模式，，保潔員配合機器人，
，，
，保障清潔質量，
，，落實人+機結合清潔理念。。由1臺清潔機器人每日定時多次進行洗地、、、塵推、、、吸塵及清掃作業。。。。保潔人員配合進行垂直清潔及邊角清潔。
。機器人釋放180H/月的工時，，，相當于1-1.5個崗位。
。
。。按時薪25元/小時算，，，，釋放工時價值：￥4500/月。。。